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        家政招聘拒絕河南人和東北人是否違法?聽聽專家怎么說

        2021-10-06 13:48:25 來源: 作者: 瀏覽:241次 評論:

        近日,一則家政招聘截圖在網絡流傳。這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發布在朋友圈,招聘要求是35歲到58歲的女助理,工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務、飯菜。但東北、河南籍貫無緣。這則招聘將河南人和東北人排除在外,引發了網友爭議,網友指出這樣的招聘已經屬于就業地域歧視。



        10月3日,記者聯系到了負責招聘的中介人員,其表示沒有考慮過是否存在歧視,自己僅是按照客戶要求發布招聘信息。記者查詢發現,類似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少。
        這樣的做法是否屬于就業歧視?應該如何改善?長期從事勞動就業領域研究的中國社會科學院法學研究所副研究員、社會法研究室副主任王天玉告訴記者,家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無緣的做法是明顯的地域歧視,明顯違反了法律相關規定。《就業促進法》雖然沒有明確提出不得因為地域而歧視就業者。但是提到了一個總括性的規定,就是向勞動者提供公平的就業機會,公平的就業條件,不得實施就業歧視。盡管法律沒有提出針對“地域歧視”的特別規定,但總括性的規定同樣適用。針對這種就業歧視,個人維權成本太高,應該盡可能由公權力來參與矯正規范。
        多家家政招聘拒絕河南人、東北人
        有家政公司直言:河南人口碑不好
        上述中介人員還告訴記者,其實在家政招聘中,客戶要求將河南和東北的從業者排除在外的情況很多。為什么家政服務的招聘會要求求職者的籍貫?另一家家政服務公司的工作人員直言:“因為河南人的口碑不是很好。”
        記者在一家政服務企業的公眾號上發現,這家企業為北京、上海等地業主或當地家政公司發布的招聘信息中,有多條招聘信息提到,籍貫或者地域要求河南、東北無緣。其次還發現,一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業者。
        記者聯系到這家公司的工作人員,其表示,“我們只是做招聘信息的整合,很多都是復制粘貼過來。并不是說對河南人東北人有偏見,有些戶主喜歡南方人,有些客戶喜歡北方人。我們只是平臺方,我們不負責介紹工作。上面的聯系方式都是戶主或者招聘公司自己的電話。”
        勞動法專家:明顯是地域歧視,違反法律規定
        家政中介公司發布這樣的招聘公告是否屬于就業歧視?中介口中“我們只是代替客戶發布招聘信息”是否可以成為抗辯理由?長期從事勞動就業領域研究的中國社會科學院法學研究所副研究員、社會法研究室副主任王天玉告訴紅星新聞記者,家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無緣的做法是明顯的地域歧視,明顯違反了法律相關規定。
        王天玉介紹,家政服務行業比例最多的還是作為中介渠道,客戶是通過他們來招人。假如家政公司與家政從業者不存在勞動關系,那么這里可能觸及到《勞動法》和《就業促進法》中不準就業歧視的相關規定。這兩部法律中,尤其是《就業促進法》,雖然沒有明確提出不得因為地域而歧視就業者。但是提到了一個總括性的規定,就是向勞動者提供公平的就業機會,公平的就業條件,不得實施就業歧視。盡管法律沒有提出針對“地域歧視”的特別規定,但總括性的規定同樣適用。
        如何改善就業地域歧視?
        專家:盡可能由公權力來參與矯正規范
        雖然這是一個違法行為,但在現實中改善這樣一種就業地域歧視確實存在困境。
        2019年發生的“河南女孩應聘遭拒案”備受各界關注。河南女子小閆在浙江喜來登度假村有限公司求職,因為是“河南人”而被拒。小閆認為公司招聘人員存在地域歧視行為,將該企業起訴至杭州互聯網法院。2019年11月26日,杭州互聯網法院一審宣判:浙江喜來登度假村有限公司向小閆賠償精神撫慰金9000元及合理維權費用損失共計10000元;向小閆口頭道歉并公開登報賠禮道歉。此后,雙方均提起上訴。2020年5月15日,浙江省杭州市中級人民法院二審維持一審判決。這一案件一定程度上改善了社會對就業地域歧視的觀念。
        但在現實中還是存在大量明顯存在就業地域歧視的招聘信息,如果不通過訴訟的方式,如何推動改變?
        王天玉表示,在勞動力市場存在多種歧視,地域、年齡、性別等多種形態,造成了勞動力市場不規范。讓當事人自己去維權,涉及到維權成本的問題。勞動者選擇繞開歧視,其實就是因為不想消耗時間精力,他們很難與大環境來對抗,有一兩起訴訟也很難從根本上扭轉。
        王天玉認為,反就業歧視的工作應該盡可能由公權力來參與矯正規范。這也屬于勞動行政主管部門管轄的范疇。遭遇就業歧視的當事人和普通市民都可以向勞動行政執法部門舉報。他同時提到,針對這些普遍存在的歧視現象,如果能將就業歧視納入公益訴訟也是一個不錯的選擇。
        王天玉還提出,反對就業歧視是一個過程。一些招聘雖然明面上將歧視性招聘要求拿掉,還可能存在隱性的就業歧視。但這起碼已經表示人們普遍不能接受歧視,人們已經意識到了就業公平。“不在明面上歧視,再去談下一步。目前我們做的還是第一步。”

        (圖文轉自紅星新聞)
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